Novela zákoníku práce: Co platí od října 2023? Celý článek. Stáhněte si vzory výpovědí jednoduše a bez poplatků. Vzor výpovědi DPČ 2024 ke stažení zdarma . Organizační změna. Výpovědní důvod pro nadbytečnost je uveden v § 52 písm. c) zákoníku práce. Avšak výpovědi musí předcházet rozhodnutí o organizační změně. Z rozhodnutí musí být patrné, který orgán za zaměstnavatele rozhodl (nejčastěji statutární orgán), kdy bylo rozhodnutí přijato, s jakou účinností k MPSV zveřejnilo na svých webových stránkách vzory informací o obsahu pracovního poměru nebo DPP/DPČ. PŘESČASY VE ZDRAVOTNICTVÍ Zákonodárci přijali novou úpravu v zákoníku práce v reakci na nedostatek personálu ve zdravotnictví, zejména s ohledem na zkušenosti z doby pandemie COVID-19. Zaměstnavatelé mají dle zákona o nemocenském pojištění (§ 94 zákona č. 187/2006 Sb.) povinnost oznámit na předepsaném tiskopisu „Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání)“ (ONZ) nástup svého zaměstnance do zaměstnání, a pokud pracovní poměr skončí, oznámit jeho ukončení u příslušné okresní správy sociálního zabezpečení, Pražské 1. Nařízení čerpání dovolené. Pro zaměstnavatele je výhodné nařídit zaměstnanci čerpání dovolené tak, aby byla (pokud možno) do skončení pracovního poměru vyčerpána veškerá zbývající dovolená. V opačném případě náleží zaměstnanci při skončení pracovního poměru náhrada mzdy či platu za nevyčerpanou Tip: Výše odstupného při výpovědi z organizačních důvodů se odvíjí dle odpracovaných let.V případě, že trval pracovní poměr méně než jeden rok, má zaměstnanec nárok na nejméně jeden průměrný měsíční výdělek, u pracovního poměru trvajícího více než 12 a méně než 24 měsíců jde o dvojnásobek měsíčního výdělku a u delších pracovních Má-li být pracovní poměr ukončen druhým způsobem, přijde vhod vzor dohody o ukončení pracovního poměru. Zároveň je třeba vědět, že v případě dohody zaměstnanec s největší pravděpodobností nedostane odstupné. 1. Dohoda o ukončení pracovního poměru. Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem musí být sepsána Stížnost na obtěžování na pracovišti - vzor ke stažení; Dohoda o ukončení pracovního poměru - vzor ke stažení online zdarma; Dohoda o rozvázání pracovního poměru - vzor ke stažení zdarma online; Stížnost na inspektorát práce pro diskriminaci - vzor zdarma 396/2023 Sb., Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů Garance Proces před vznikem pracovního procesu probíhá obvykle ve třech fázích: informační, hodnoticí a verifikační. Foto: 123RF. Pracovní poměr je nejtypičtějším pracovněprávním vztahem, v němž se realizuje zaměstnávání osob. Jak ale správně postupovat před jeho vznikem a na co si dát pozor, se dočtete v seriálu AQPrsh.