Nejpozději do 7 dnů od započetí výkonu práce má zaměstnavatel povinnost poskytnout zaměstnanci v písemné formě informace například o názvu (jménu) a sídle zaměstnavatele, bližším označení sjednané práce a místa výkonu práce, výměře dovolené a o způsobu určování délky dovolené, době trvání a podmínkách 6 days ago · Dohoda o provedení práce (DPP) – omezená je nejvýše na 300 hodin za rok, vhodná je hlavně na nárazové a sezonní práce. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)– lze na ni pracovat nejvýše 20 hodin týdně, hodí se hlavně na pravidelnou menší výpomoc. Hlavní pracovní poměr (HPP)– standardně znamená závazek 40 hodin Novela zákoníku práce 2023, bude měnit některé podmínky pro dohody o pracovní činnosti (DPČ) a pro dohody o provedení práce (DPP). Dohoda musí být sjednána písemně (je možné sjednat i jen elektronicky, přes email, apod.). U dohody bude nárok na příplatek za práci přes v noci, o víkendu nebo ve státní svátek Pracovní podmínky, vzdělávání zaměstnanců, bezpečnost práce; Rodičovská dovolená, Mateřská dovolená, Odchod na mateřskou dovolenou; Zodpovědnost zaměstnance a zaměstnavatele za škodu, náhrada škody; Dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce; Cestovní náhrady; Nezařazené dotazy z oblasti zákoníku práce U žen, které pracovaly na dohodu DPP (dohoda o provedení práce) nebo na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), může být nárok na PPM, jen při splnění podmínek (roli hraje i výše příjmu z dohody). Výpočet mateřské 2024 – Kolik bude PPM od ledna 2024? Od 1. 1. Dohoda o provedení práce Mateřská dovolená podle odstavce 1 přísluší zaměstnankyni ode dne převzetí dítěte po dobu 22 týdnů, § 75 – Dohoda o provedení práce § 76 – Dohoda o pracovní činnosti § 195 – Mateřská dovolená § 196 – Rodičovská dovolená V souladu s ustanovením § 52 písm. a) zákoníku práce je možné dát zaměstnanci výpověď vždy, pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část. A to i v případě, že se jedná o zaměstnankyni na mateřské dovolené. Částí zaměstnavatele se přitom dle obecné definice rozumí pobočka, dílna, tvar či jiná složka Přivýdělek na dohodu o pracovní činnosti. Další možností, jak si na mateřské a rodičovské dovolené přivydělat, je práce na dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Uzavřít ji můžete na práci, jejíž rozsah nepřekračuje v průměru polovinu běžné týdenní pracovní doby – tedy dvacet hodin týdně (průměr se K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne Qvnx7.